人力资源管理理论有哪些（管理理论有哪些）|当前报道

1、管理学中最重要的理论是：管理学十大经典定理。

2、具体如下：一、素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

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3、2、卢维斯定理 ：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

4、3、托利得定理： 测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。

5、二、统御刺猬理论 ：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。

6、2、鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。

7、将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。

8、3、洛伯定理 ：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

9、三、沟通斯坦纳定理 ：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。

10、2、费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。

11、3、牢骚效应 ：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。

12、4、避雷针效应：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。

13、四、协调氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有。

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